O desligamento do funcionário da empresa pode ocorrer através de acordo, essa foi uma das novidades e garantias trazidas com a reforma trabalhista.
No desligamento por acordo, o empregado terá direito:
Ao saque de 80% do seu FGTS;
Multa de 20% sobre o FGTS;
50% do aviso prévio se indenizado;
Demais verbas trabalhistas na sua integralidade como férias, décimo terceiro, saldo de salário, etc.
Lembrando que o funcionário desligado por acordo não tem direito ao seguro desemprego.
Comments