Direitos no acordo trabalhista

O desligamento do funcionário da empresa pode ocorrer através de acordo, essa foi uma das novidades e garantias trazidas com a reforma trabalhista.

No desligamento por acordo, o empregado terá direito:

Ao saque de 80% do seu FGTS;

Multa de 20% sobre o FGTS;

50% do aviso prévio se indenizado;

Demais verbas trabalhistas na sua integralidade como férias, décimo terceiro, saldo de salário, etc.

Lembrando que o funcionário desligado por acordo não tem direito ao seguro desemprego.